編者按：4月28日，在浙江省慶祝“五一”國際勞動(dòng)節(jié)暨勞動(dòng)模范先進(jìn)表彰大會(huì)上，天信儀表集團(tuán)捧回沉甸甸的全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”獎(jiǎng)牌，成為溫州市唯一獲此殊榮的企業(yè)。
能獲此殊榮，實(shí)屬來之不易，它凝聚著每位天信人的辛勞和奉獻(xiàn)，我們所有天信人以自豪的心情分享這份榮幸和鼓舞！該獎(jiǎng)狀的獲得，既是上級(jí)總工會(huì)及社會(huì)各界對(duì)我們工作的高度肯定和尊重，又是對(duì)我們的激勵(lì)和期許！作為溫州非公企業(yè)先進(jìn)勞動(dòng)者的代表，我們將以自己不懈的努力和付出，再創(chuàng)佳績(jī)，以回饋社會(huì)各界對(duì)我們的厚愛和鼓勵(lì)！

創(chuàng)新謀發(fā)展  責(zé)任譜華章
——天信儀表集團(tuán)獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”先進(jìn)事跡

        天信儀表集團(tuán)有限公司是一家集燃?xì)庥?jì)量?jī)x表、工業(yè)計(jì)量?jī)x表、燃?xì)庹{(diào)壓設(shè)備、自動(dòng)化控制系統(tǒng)、軟件產(chǎn)品開發(fā)為一體的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，395名員工齊心協(xié)力、與時(shí)俱進(jìn)競(jìng)寫風(fēng)流，創(chuàng)造了許多令人矚目的“第一”：躋身中國燃?xì)庥?jì)量行業(yè)企業(yè)第一位；蒼南縣工業(yè)企業(yè)納稅第一位；蒼南工業(yè)模范企業(yè)第一位；蒼南縣第一家“國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”；蒼南縣第一家“省級(jí)科技創(chuàng)新示范企業(yè)”；蒼南縣第一家獲“市級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)……2011年，公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值3.65億元，上繳稅收7127萬元，人均勞動(dòng)生產(chǎn)率92萬元。企業(yè)先后榮獲“國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”、“國家安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)”、“浙江省農(nóng)行資信、納稅、‘重合同守信用’AAA級(jí)企業(yè)”、“浙江省科技創(chuàng)新示范企業(yè)”“浙江省綠色企業(yè)”、“浙江省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位”、“溫州市活力和諧企業(yè)”、“蒼南縣工業(yè)模范企業(yè)”等稱號(hào)。公司先后開發(fā)了TBQZ/TBQJ型氣體渦輪流量計(jì)、TDS型智能旋進(jìn)流量計(jì)、CPU卡工業(yè)氣體流量計(jì)、TDF型多功能差壓式流量計(jì)等12大系列產(chǎn)品，產(chǎn)品整體技術(shù)均處于國內(nèi)領(lǐng)先水平或國際先進(jìn)水平，其中3項(xiàng)產(chǎn)品的創(chuàng)新技術(shù)填補(bǔ)了國內(nèi)空白，尤其是獨(dú)特的雙傳感器及電子電路處理技術(shù)，被專家譽(yù)為“國內(nèi)流體力學(xué)基礎(chǔ)理論的重大突破”，為蒼南儀器儀表行業(yè)的發(fā)展作出了極大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也帶動(dòng)了中國儀器儀表行業(yè)的發(fā)展。
        一、科技創(chuàng)新結(jié)碩果
        科技創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力，開展全員經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是不斷提高科技創(chuàng)新水平的有效途徑。為此，公司緊緊圍繞“開展全員參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”這一主題，重點(diǎn)做好“五個(gè)加強(qiáng)、五個(gè)著力”：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制建設(shè)，成立“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目或課題確定研究方向和提供技術(shù)指導(dǎo)，并由此建立了企業(yè)研發(fā)中心、產(chǎn)學(xué)研技術(shù)團(tuán)隊(duì)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)攻關(guān)小組等三級(jí)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，著力增強(qiáng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活力。二是加強(qiáng)職工技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)硬件建設(shè)，不斷加大研發(fā)投入力度（每年按照銷售收入總額的3-6%提取技術(shù)研發(fā)經(jīng)費(fèi)），加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的硬件建設(shè)（現(xiàn)已建成中間實(shí)驗(yàn)室、流量實(shí)驗(yàn)室、現(xiàn)場(chǎng)使用模擬實(shí)驗(yàn)室、流體動(dòng)力、流暢仿真實(shí)驗(yàn)室、電磁兼容實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室配套設(shè)備齊全，裝備先進(jìn)），著力提高職工技術(shù)創(chuàng)新支撐能力。三是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研技術(shù)合作與各種形式的培訓(xùn)（每年按銷售收入總額的1%提取培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，以技能培養(yǎng)為重點(diǎn)），積極推進(jìn)國內(nèi)外科技合作交流與培養(yǎng)，著力提升職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的綜合素質(zhì)。四是加強(qiáng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的載體形式，積極開展職工勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武和開展合理化建議等各種專項(xiàng)活動(dòng)，著力拓展職工參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的廣面和深度。五是加強(qiáng)職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新激勵(lì)制度實(shí)施(如：技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、星級(jí)員工評(píng)比等)，著力調(diào)動(dòng)職工參與創(chuàng)新活動(dòng)的積極性和工作熱情。通過上述舉措，幾年來，職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)小組帶領(lǐng)全體員工努力鉆研，刻苦攻關(guān)，主要參與研發(fā)了12大系列產(chǎn)品116種規(guī)格的自主產(chǎn)品，其中9項(xiàng)被評(píng)為“國家級(jí)新產(chǎn)品”、2項(xiàng)被列入“國家火炬計(jì)劃”、2項(xiàng)被評(píng)為“國家級(jí)創(chuàng)新基金項(xiàng)目”、“1項(xiàng)國債項(xiàng)目和863對(duì)接項(xiàng)目“、1項(xiàng)被譽(yù)為“國內(nèi)流體力學(xué)基礎(chǔ)理論重大突破”；參與8項(xiàng)國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定；還獲得6項(xiàng)發(fā)明專利、16項(xiàng)實(shí)型新型專利、9項(xiàng)軟件著作權(quán)及各種省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。累計(jì)獲各種經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)近1000萬元。同時(shí)，塑造了一批以全國勞動(dòng)模范、浙江省技術(shù)拔尖人才葉朋同志為代表的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出一批由地方政府、行業(yè)命名的名師名家、技術(shù)帶頭人、“551人才工程”、 職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新小組、巾幗示范崗等先進(jìn)群體。
        二、回饋社會(huì)重責(zé)任
        在“讓員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”企業(yè)經(jīng)營宗旨的指引下，公司恪守“天信人，信為天”的座右銘，堅(jiān)持誠信經(jīng)營，注重信用建設(shè)，連續(xù)10年保持“浙江省資信、納稅‘AAA企業(yè)’”；合同履約率均保持100％，產(chǎn)品出廠合格率均達(dá)到100%，連續(xù)10年保持“守合同、重信用AAA企業(yè)”，獲得各級(jí)政府及社會(huì)各界的一致好評(píng)。“上善若水，水善利萬物而不爭(zhēng)”，公司一直把這句《道德經(jīng)》里的經(jīng)典奉為經(jīng)營信條，在創(chuàng)業(yè)發(fā)達(dá)創(chuàng)新致富的路上，從來不忘造福他人：在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了愛心基金，開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，幫助員工解決實(shí)際困難，為員工排憂解難；每年向社會(huì)提供若干崗位，緩解了蒼南縣的就業(yè)壓力；與蒲城鄉(xiāng)、甘溪村、大觀村等實(shí)行幫扶結(jié)對(duì)；與駐防海軍部隊(duì)開展“軍民共建”；與靈溪派出所、消防大隊(duì)等開展“警民共建”；與蒼南職業(yè)中專等開展“校企聯(lián)建”等。在教學(xué)樓、道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面給了經(jīng)濟(jì)支持，增強(qiáng)了農(nóng)村的“造血”功能；積極發(fā)動(dòng)員工參加慈善募捐、無償獻(xiàn)血、擁軍慰問等公益活動(dòng)，尤其是2011年在全縣發(fā)起的“慈善一日捐”活動(dòng)大會(huì)上，公司帶頭簽訂了慈善基金為1000萬元（分期捐贈(zèng)）捐助協(xié)議；解決了62名下崗工人的再就業(yè)難題；接受了93名蒼南籍大中專畢業(yè)生和9名貧困山區(qū)的復(fù)退軍人；當(dāng)長江流域遭受特大洪災(zāi)、“桑美”臺(tái)風(fēng)重創(chuàng)蒼南、四川遭受特大地震時(shí)，公司充分弘揚(yáng)了“一方有難、八方支援”的精神，企業(yè)和員工多次慷慨解囊。此外，還積極響應(yīng)上級(jí)政府關(guān)于解決中小企業(yè)貸款難的問題，發(fā)起組建了蒼南聯(lián)信小額貸款有限公司，此舉為緩解社會(huì)貸款難、扶持中小企業(yè)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。近年來，企業(yè)和個(gè)人用于扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)、工程建設(shè)、鋪路架橋、學(xué)校建造、抗臺(tái)救災(zāi)、擁軍撫屬、幫扶結(jié)對(duì)及各種慈善捐款等累計(jì)達(dá)到867萬元，為蒼南縣的光彩事業(yè)做出了積極的貢獻(xiàn)。正是這種強(qiáng)烈回報(bào)社會(huì)的意識(shí)和實(shí)踐，使企業(yè)不斷得到社會(huì)的回應(yīng)和好評(píng)，連續(xù)多年被授予“溫州市文明單位”和“蒼南縣慈善事業(yè)獻(xiàn)愛心先進(jìn)企業(yè)”。
       三、依靠職工求發(fā)展
       公司始終把“人”作為企業(yè)經(jīng)營管理的第一資本，全心全意依靠職工，從實(shí)際出發(fā)，積極探索民主管理、民主監(jiān)督的有效形式和渠道，不斷增強(qiáng)職工參政議政的能力。從95年始建時(shí)就建立了工會(huì)組織，選舉職工代表進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)及經(jīng)營班子（工會(huì)副主席進(jìn)入董事會(huì)，工會(huì)經(jīng)審委員進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，工會(huì)主席進(jìn)入經(jīng)營班子），定期召開職工代表大會(huì)和職工大會(huì)（每年召開一至二次職工大會(huì)），民主審議并監(jiān)督公司《財(cái)務(wù)管理制度》、《薪酬管理制度》、《人才分配激勵(lì)管理辦法》等各項(xiàng)制度的制訂與實(shí)施。實(shí)行廠務(wù)公開，并強(qiáng)調(diào)以“工會(huì)法”、“勞動(dòng)法”為準(zhǔn)線，鼓勵(lì)職工積極參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，立足維護(hù)、突出維護(hù)、真做實(shí)干。授權(quán)工會(huì)牽頭成立了“執(zhí)章小組”、“立章小組”和“勞動(dòng)競(jìng)賽（績(jī)效）評(píng)估小組”，并相應(yīng)地制定了《職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)施細(xì)則》、《績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《職工教育培訓(xùn)條例》、《合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》、《職工科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等制度，還建立了合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助、職工教育培訓(xùn)、工會(huì)會(huì)議與活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽（績(jī)效）評(píng)估等一系列管理辦法，切實(shí)做到全面維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。同時(shí)，全面落實(shí)員工的民主權(quán)益，不斷改善員工福利。撥?？?00余萬元安裝中央空調(diào)、購置職工上下班接送豪華客車；職工年平均收入逐年提高，2011年人均收入達(dá)5萬元；職工“五險(xiǎn)一金”參保率達(dá)100％，還為員工參加了職工互助保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)。此外，公司撥專款100余萬元，加強(qiáng)落實(shí)職工各項(xiàng)福利待遇：每年開展一次全員體檢、全員贈(zèng)送生日鮮花和蛋糕、發(fā)放節(jié)日聚餐費(fèi)、組織國內(nèi)外旅游等福利，切實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)職工的主人翁地位。
       四、選準(zhǔn)載體促和諧
       一個(gè)公司要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，就必須要有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，就必須要有一個(gè)團(tuán)結(jié)融洽、健康向上、充滿活力的和諧氛圍，讓廣大職工充分感受到被關(guān)懷、被尊重、被愛護(hù)和被理解，都能獲得安全感、力量感和幸福感?；谶@么一個(gè)美好的愿景，首先，公司撥?？?00余萬元，加強(qiáng)落實(shí)職工“三位一體”文化樂園陣地建設(shè)，努力為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境；其次，公司撥專款100余萬元，加強(qiáng)企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳窗、樓道標(biāo)語的宣示效應(yīng)；組建企業(yè)籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、臺(tái)球隊(duì)、棋手隊(duì)等；經(jīng)常組織員工開展各類體育比賽、文藝聯(lián)歡、知識(shí)競(jìng)賽、軍民共建等活動(dòng)；舉辦聚餐聯(lián)歡會(huì)、外聘員工茶話會(huì)、全體員工聯(lián)歡會(huì)、先進(jìn)員工座談會(huì)、銷售員工出征會(huì)等活動(dòng)，傳播新精神、宣傳新思想、吸收新文化，全面滿足職工全方位的精神文化生活，時(shí)刻關(guān)注員工的職業(yè)生活幸福感，真正做到關(guān)心和愛護(hù)職工，積極營造團(tuán)結(jié)融洽、健康向上、充滿活力的和諧氛圍。